El ayuntamiento de Valencia.

En total: 2,4 millones de euros. Esa es la partida presupuestaria que el Ayuntamiento de Valencia decidió destinar ayer en la Junta de Gobierno Local para impulsar las políticas municipales de empleo, que se realizan a cargo del Fondo Local para la Formación, el Empleo y el Autoempleo. Los objetivos que se pretenden alcanzar en el horizonte del año 2020 con estas políticas los matizó la concejala delegada de Empleo, María Jesús Puchalt: “La consecución de una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 y 64 años, con un sub-objetivo de tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad del 68,5 por ciento en 2020″.

Entre los objetivos, también  se acordaron de los estudiantes desafortunados que tras una larga carrera, no logran insertarse en el mercado laboral. La concejala anunció así que está estudiándose un proyecto dirigido a la selección de jóvenes desempleados de entre 18 y 25 años con titulación universitaria, formación profesional de grado medio o superior o con certificado de profesionalidad que no hayan tenido una relación laboral superior a tres meses. El propósito es que estos jóvenes puedan realizar prácticas no laborales en algunas empresas, cuyos perfiles necesiten y soliciten.

Para lograr este objetivo y otros como el de reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo, el Ayuntamiento ha previsto continuar con las medidas ya puestas en marcha durante los ejercicios 2010 y 2011, a través del Fondo Local. “La difícil situación que estamos viviendo, desde el punto de vista del empleo, nos obliga a incrementar los esfuerzos en la lucha contra el desempleo, y desde el Servicio de Empleo y Promoción de Proyectos Emprendedores el Ayuntamiento prepara la puesta en marcha de diferentes Planes de Incentivos a la Formación y el Empleo”, ha recalcado la concejala. Uno de estos planes, por ejemplo, es el de “Sastrería e Indumentaria”, que se encargará de formar a 10 desempleados durante 7 meses y costará 130.738 euros. Otro es el de “Logística, Dependencias, Empleo”, que formará a 24 parados durante 9 meses y costará 356.000 euros.

También el Ayuntamiento pretende impulsar el autoempleo de los participantes de los Planes de Formación y Empleo Local. Para ello, se están preparando ya unas becas que les ayuden a inicar su actividad. Por último, también se contempla la convocatoria de las Ayudas Municipales Valencia Emprende 2012, con un presupuesto superior a los 1.110.000 euros.

Fuente: portalparados

Foto: Demiann

El ambiente de trabajo y los que serán tus compañeros de trabajo son importantes a la hora de considerar un empleo y puede que, de no agradarte estos dos factores, decidas no tomar el trabajo.

Pero todavía hay más elementos que considerar a la hora de evaluar una propuesta y distinguir entre lo que podría ser un buen empleo y uno no tan bueno:

Los beneficios

Tener un gran paquete de beneficios es importante. Si una empresa ofrece a sus empleados beneficios como los planes de salud, planes dentales, de jubilación y planes de gastos flexibles, se puede decir que son competitivos y les va bien económicamente. Si un lugar no ofrece paquete de beneficios, puede que solo sea porque son pequeños, pero también podría significar que están luchando como una empresa.

Incluso si los beneficios no son demasiado importantes para ti, trabajar para una empresa sin ellos es algo a considerar con cuidado.

La Estabilidad

Una gran cantidad de organizaciones son capaces de impresionar con su trabajo pasado o los beneficios actuales, pero tomará algún tiempo para realizar investigaciones sobre el reciente éxito de la empresa y las actividades de contratación.

¿Ha estado funcionando en forma sostenida durante este clima económico de recesión? Si es así, es muy probable que estés mirando un trabajo bastante estable. Si no es así, ten cuidado: podrías estar entrando en un ambiente peligroso y un trabajo que podría desaparecer dentro de un año.

El dinero

Cuando se observa una oferta de trabajo, o se realiza la comparación de dos, a menudo lo más tentador de hacer es ir a por el dinero, pero eso no es necesariamente el enfoque correcto. El salario es sólo una pequeña parte de la felicidad en el trabajo, sobre todo cuando, aunque ganes mucho, el ambiente de trabajo es hostil y tus responsabilidades te general demasiado estrés.

Considera el sueldo con el que podrías vivir, así como la cantidad que haría una oferta de trabajo irresistible, y mantén esos números en mente (y, por supuesto, ¡negocia!). Pensar más en el potencial de todo el conjunto y menos acerca de los números en tu pago mensual.

Tu instinto

Finalmente, después de haber sopesado los factores importantes, tomate tiempo para escuchar lo que su instinto te está diciendo. Si sales de una entrevista y todo se siente bien (o mal), presta atención a lo que estás sintiendo, podría contener un mensaje.

Fotografía: MDGovpics en Flickr

El ámbito laboral y los compañeros como factores decisivos a la hora de aceptar un empleo

Si has realizado el proceso de selección para conseguir un empleo y te encuentras en las fases decisivas, por no decir que acaso ya hayas sido seleccionado entre muchos para ocupar el puesto al que te has apuntado como candidato, sin duda has cumplido con la parte más larga y ardua de la búsqueda de trabajo. Pero allí no han terminado tus días de estrés.

Has investigado, formulado propuestas, asistido a entrevistas de trabajo y hasta puede que hayas conocido a tu posible jefe, pero ahora que eres el elegido para ser contratado, todavía resta que evalúes si aceptar o no el cargo que te ofrecen.

Parecerá ridículo hacer este planteo pero si estás buscando el trabajo perfecto y no cualquier trabajo, al proceso de selección que acabas de cumplimentar le sigue una decisión muy importante: tomar o no tomar el trabajo.

La pregunta que debes hacerte en este momento es ¿Cómo saber si es el trabajo correcto para mí? Más aún si tienes que elegir entre dos ofertas atractivas.

La ponderación de las decenas de pros y contras puede ser abrumadora, así que aquí están los factores más importantes a tener en cuenta cuando estés tomando tan importante decisión.

La gente

Tu jefe, tu equipo, y los compañeros de trabajo que te rodean todos los días son cruciales para tu felicidad y el éxito en un trabajo. Claro, es difícil juzgar a la gente después de sólo encontrarte con ella brevemente, pero pensar en cómo te han tratado durante la entrevista o cuando recorriste las instalaciones y el que sería tu lugar de trabajo puede ayudarte. ¿Eran amigables? ¿Se hacen preguntas personales, así como profesionales? ¿Se te devolvió la llamada en el momento oportuno?

Las respuestas a estas preguntas pueden reflejar cómo tus compañeros de trabajo y los superiores te tratarán como empleado.

El Medio Ambiente

Sopesar los pros y los contras de trabajar para una empresa, una agencia, una organización sin fines de lucro, o un micro emprendimiento pues son ambientes muy, muy diferentes, y es importante diferenciarlos para decidir que puedes esperar. Si eres un trabajador al que le gusta la estructura y la competencia, la ruta de las empresas grandes puede ser para ti. Si quieres un ambiente agitado que es nuevo cada día, una agencia o un nuevo emprendimiento puede ser una buena opción.

La ubicación física también es importante a tener en cuenta. Un largo viaje o la falta de opciones para el almuerzo puede bajar tu actitud cotidiana. No hay nada peor que ir a un ambiente de trabajo miserable todas las mañanas y peor aún, teniendo esa casa descontenta igual que tú.

Fotografía:  MDGovpics en Flickr

Página web de AEC.

Se llama “Estrategia Talento”. Es el nuevo plan de empleo que ha presentado hoy la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) para estimular la creación de puestos de trabajo cualificados y evitar así la fuga de talento español al extranjero. Es indudable de que algo así se tenía que hacer frente a las masivas escapadas de trabajadores españoles a Alemania y a otros países europeos donde la crisis azota menos que aquí y los trabajos abundan un poco más. Que el objetivo se consiga es un asunto aparte. Tomemos la iniciativa como algo positivo, por el momento.

Manuel Pimentel, el presidente de AEC, al que ya se le conocerá bien por haber sido ministro de Trabajo durante el Gobierno de José María Aznar, ha recalcado que la intención de la organización es convertirse en un aliado estratégico del Gobierno y, de esta forma, poder convertir a España en una referencia de vanguardia internacional en la nueva sociedad del conocimiento. Y, lógicamente, eso solo se consigue frenando la fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro país desde que la población parada sobrepasa el 20% del conjunto total. Por ello, la asociación ha presentado su plan a los ministerios de Economía y Competitividad; Energía, Industria y Turismo, y Educación, Cultura y Deporte, convencida de que España puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran.

En el centro de este objetivo está la industria de la consultoría. La “Estrategia Talento”, que está fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generación de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento español, también que atraiga a España a todos aquellos demandantes de talento de Europa. Algo ambicioso. De momento, esperemos que el mundo de la consultoría traiga empleo para los residentes en nuestro país, luego ya hablaremos de los de afuera. En esta línea, Pimentel ha señalado: “Toda Europa está demandando ingenieros, de hecho, Alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000″. La intención de la AEC es evitar que los talentos españoles se fuguen a estos países y que puedan desarrollar sus profesiones aquí.

¿Cómo lo harán? La idea es que trabajarán con la Administración, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoría como una industria estratégica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al país a salir de la recesión. Por eso, las soluciones que la patronal de la consultoría presentará al Ejecutivo irán encaminadas a mejorar el crecimiento y la competitividad española mediante la productividad, la eficiencia, el valor añadido y la gestión del talento.

Es un mérito que la AEC haya subrayado que no piensa pedir dinero al Gobierno para conseguir todo esto, pues es consciente de la situación de déficit en la que nos encontramos, así que Pimentel ha adelantado ya que la asociación presentará este mismo proyecto en Londres con el nombre de “Valueshore”, para captar inversores entre los intermediarios financieros de los bancos ingleses. Este plan de empleo tendrá un plazo de aplicación de dos años (2012-2013). La AEC está convencida de que es posible sacar el país adelante en el futuro. Solo es necesario ahorrar a partir de la eficiencia. ¿Estáis de acuerdo?

Fuente: portalparados

Foto: AEC

Preparándote para una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es una fase decisiva cuando te encuentras buscando empleo. Deviene luego de una búsqueda laboral, de que hayas enviado tu currículum vitae para aplicar a la oferta de trabajo y de que hayas llamado para entrevistarte.

Y es la entrevista de trabajo la que necesitas superar con creces para tener una verdadera oportunidad de quedarte con el empleo. No sólo tu carrera profesional está en análisis frente al entrevistador sino que también serán evaluadas tus respuestas a preguntas difíciles, reacciones, forma de vestir y hasta el cómo te desenvuelves delante del reclutador.

Por ello, ningún recaudo y consejo es suficiente a la hora de prepararte, así es que aquí te damos algunos que quizás no hayas tenido en cuenta pues no tratan específicamente  de la entrevista sino de tu preparación previa:

Comer liviano:

Definitivamente quieres algo en el estómago antes de tu entrevista o la preocupación subconsciente de los alimentos afectará a tu rendimiento. Pero al mismo tiempo, deseas evitar sentirte somnoliento luego de un almuerzo abundante, lo cual hará que te pongas lento.

Una comida ligera una hora antes de la entrevista te dará la energía que necesitas, sin comprometer tu eficacia en la respuesta a las preguntas de un empleador potencial.

Lee las noticia:

Mientras esperas para la entrevista, céntrate en las noticias y la información no relacionadas de los medios que dispongas en la sala.

Las noticias en particular, tienen una forma de poner la entrevista en perspectiva pues después de leer sobre los conflictos armados y desastres naturales, el “alto riesgo” de la entrevista no va a parecer una hazaña inconquistable.

Mirar las revistas en la sala de espera de donde harás la entrevista no sólo te permitirá poner en perspectiva tu hazaña y distenderte un poco, sino que también da una buena idea sobre lo que atrae las suscripciones a la gestión allí.

Entrevista a menudo:

Esta es realmente la única manera en que puedes esperar mejorar de forma natural tus habilidades de entrevista. Las entrevistas periódicas te darán experiencia, y podrás estar mejor preparado para la siguiente, y en última instancia, siempre puedes mejorar con estas experiencias.

Ya sea que vas a encontrar el trabajo que estás buscando, o sólo adquirir experiencia, hacer entrevistas de trabajo de manera periódica, te será de gran utilidad.

Por otro lado, en estos momentos previos a la entrevista, evitar centrarte en los consejos para las entrevistas que te indican cómo actuar y pensar pues el resultado será seguramente el exceso de tiempo en pensar en responder a las preguntas con eficacia, en lugar de simplemente responder con eficacia las propias preguntas.

La ida es que, en esos minutos previos antes de entrar a tu entrevista, puedas sentirte lo más natural posible y mostrarte de esta forma.

Fotografía:  conorwithonen en Flickr

Hemos dado algunas ideas acerca de cómo conseguir un impulso extra para tu carrera profesional cuando la misma se encuentra estancada o te parece haber perdido el rumbo.

Entre estas posibilidades hemos analizado la forma en que un Couch puede ayudarte a impulsar tu carrera, siendo que éste no tiene por qué ser un profesional contratado para tal fin y que, en cambio, puede tratarse de un jefe, colega o amigo que sea capaz de ayudarnos a ver nuestras virtudes y defectos para trabajar sobre ellos y superar nuestros límites.

También hemos visto cómo enseñar puede ayudarte a mejorar tu carrera profesional, puesto que, al preparar tus conocimientos para transmitirlos, se vuelven más claros y profundos, además de que los alumnos pueden ayudarte a ver cosas que no veías o nunca te habías planteado. En este caso, también se obtiene una óptica diferente sobre tu profesión gracias a los estudiantes que te encuentres formando.

Pero existe otra forma de dar impulso a tu profesión y que puedes practicar en tu puesto de trabajo: la competencia.

Si tienes un espíritu competitivo, probablemente ésta sea la mejor fórmula para impulsar tu carrera pues un entorno de trabajo competitivo, desafíos y oponentes dignos, pueden facilitarte la tarea de empujar tus límites y superarte hasta alcanzar niveles que no creías posibles.

La competencia limpia y saludable en el lugar de trabajo te mantiene en la cima de tu juego, te ayuda a encontrar e identificar tus fortalezas y debilidades, y en última instancia puede conducir a una fuerte colaboración.

Por supuesto, no tienes que competir con toda la oficina, pero si tienes una relación de amistad con un compañero de trabajo que podría ser un buen “competidor“, puedes encontrar maneras para configurar competiciones amistosas que pueden ayudar a dar a ambos a obtener una ventaja extra y hasta darse un premio.

Cuando te encuentres buscando la forma de empujar tus límites y decidas emplear una de las técnicas que hemos brindado, recuerda que siempre debes tener en vista tu objetivo, pues si no sabes a dónde vas, puedes acabar en cualquier sitio.

Dirige tu carrera profesional en la dirección correcta y haz un plan medible para conocer cuándo has alcanzado tus objetivos.

Asimismo es necesario hacer un examen frecuente de tu dirección para poder identificar claramente los obstáculos que has superado, los que te quedan por superar, así como también las metas y las mejores oportunidades que se alinean con tu rumbo profesional.

Fotografía: erik ERXON en Flickr