Que poner:
- Foto (tamaño carnet) actualizada. Cuando un departamente de RRHH tiene una gran pila de CVs para revisar, la primera criba consiste casi siemrpe en desechar los CVs que no tienen foto. Es asi.
- Datos de contacto: teléfono fijo (muy importante, más que el movil), móvil correo electronico y direccion postal.
- Estudios realizados
- Ultimos y mas represntativos trabajos realizados
- Disponibilididades (de incorporación, viajes, cambios de destino)
Que no poner:
- El DNI. Mucha gente lo pone pero es totalmente superfluo. Slvo que lo exigan, por supuesto.
- Estado civil: ya nos lo preguntarán en la entrevista. Muchas veces desechan a un candidato por estar o no casado, y puesto que no podemos saber de antemano que es lo que prefieren, mejor no ponerlo y dejar el darles ese dato para cuando les tengamos cara a cara, asi tendremos la posibilidad de tener otros puntos a favor que anulen el posible punto negativo de nuestro estado civil.
- Tampoco se firma el CV, lo que se firma es la Carta de Presentación. Firmar el CV es de baja clase social, y asi lo perciben los seleccionadores de las empresas (y eso son puntos para que el CV acabe en el “archivador que nunca se llena”).