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Que poner y que no poner en el CV

Que poner:

• Foto (tamaño carnet) actualizada. Cuando un departamente de RRHH tiene una gran pila de CVs para revisar, la primera criba consiste casi siemrpe en desechar los CVs que no tienen foto. Es asi.
• Datos de contacto: teléfono fijo (muy importante, más que el movil), móvil correo electronico y direccion postal.
• Estudios realizados
• Ultimos y mas represntativos trabajos realizados
• Disponibilididades (de incorporación, viajes, cambios de destino)

Que no poner:

• El DNI. Mucha gente lo pone pero es totalmente superfluo. Slvo que lo exigan, por supuesto.
• Estado civil: ya nos lo preguntarán en la entrevista. Muchas veces desechan a un candidato por estar o no casado, y puesto que no podemos saber de antemano que es lo que prefieren, mejor no ponerlo y dejar el darles ese dato para cuando les tengamos cara a cara, asi tendremos la posibilidad de tener otros puntos a favor que anulen el posible punto negativo de nuestro estado civil.
• Tampoco se firma el CV, lo que se firma es la Carta de Presentación. Firmar el CV es de baja clase social, y asi lo perciben los seleccionadores de las empresas (y eso son puntos para que el CV acabe en el "archivador que nunca se llena").

El Curriculum, continacion

Otro detalle muy importante es la limpieza del CV.

Debe inspirar confianza, orden, pulcritud... todo esto lo conseguimos, primero, evitando a toda costa el realizarlo a mano. Por muy buena y bonita que tengamos la letra, siempre, siempre, debemos hacerlo mecanografíado. Si no tenemos máquina de escribir ni ordenador, podemos pedirle a un amigo que nos los mecanografíe, o acudir a algún oficce center o cybercafé donde ofrezcan el servicio de ordenador más impresora.

Huelga decir que hay que observar muy bien la ortografía y la gramática, darle el aire justo (ni mucho ni poco) a los párrafos, utilizar las sangrías, y si tenemos la posibilidad, los diferentes tamaños de fuente para los encabezados.

El Curriculum Vitae

Generalmente tras nuestro primer contacto telefonico con el posible contratante, este nos solicita que le remitamos nuestro CV o Curriculum Vitae.

El CV es francamente importante, pues en el se resumen nuestras calificaciones y experiencia, y habitualmente es decisivo a la hora de hacer una primera criba.

Como se ha dicho, es un resumen, por lo que no debe sobrepasar los 2 folios, si nuestra trayectoria profesional es más amplia, habremos de, o bien resumir lo más posible cada punto, o quedarnos con lo más reseñable.

Hay principalmente 3 vertientes acerca de como presentar los datos en el CV, esto es:

1. orden cronologico
2. orden cronologico inverso
3. orden de relevancia

Básicamente, usaremos el primer modelo cuando no superemos el folio de extension, en segundo cuando nos extendemos a 2 (para evitar que por prisas no vean los últimos puestos que hemos desempeñado) y el 3 cuando, o bien nos extenderíamos a más de 2 folios, o cuando hay "espacios en blanco", es decir, épocas entre un trabajo y otro en las que hemos estado en paro y sin realizar otras actividades relacionables como estudiar.

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